các bài tập luyện cai quản trị nguồn nhân lực tất cả 6 thắc mắc bao gồm 2 phần: triết lý với bài bác tập. Mỗi phần đều có thắc mắc với lời giải được diễn giải chi tiết và dễ hiểu …
23/11/15 - 0 - Admin Từ ngày 1/1/2016 sẽ áp dụng tăng mức lương tối thiểu vùng từ 2,4 – 3,5 triệu đồng/tháng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp …
giải thưởng tiền lương quarrie quản lý phương tâ, sẵn sàng bồi hoàn một số tiền hợp lý cho đơn vị quản lý lại tiền lương mà phương trâm đã giải thưởng mới. đồ án tốt nghiệp cntt …
2- Cách quản lý tiền lương hiệu quả cho doanh nghiệp. Quản lý tiền lương hiệu quả ngoài việc định hướng tốt, còn cần khả năng kiểm soát, thu thập chuẩn xác thông tin để …
CHƯƠNG I : MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ PHƯƠNG PHÁP LUẬN TRONG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 4. I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ …
Mối quan hệ giữa tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế được thể hiện qua công thức sau: I tltt = I tldn / I gc Trong đó: I tltt : chỉ số tiền lương thực tế I tldn : chỉ …
Để việc xây dựng thang bảng lương và quản trị tiền lương được đầy đủ và chính xác nhất, chúng tôi khuyến nghị quý khách hàng nên sử dụng các phần mềm nhân sự và tiền …
Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp, do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương bao gồm các …
Nguyên tắc phân phối tiền lương, tiền thưởng. 2.1. Tiền lương trả cho CBNV không thấp hơn mức lương tối thiểu hiện hành của Nhà nước; 2.2. Thực hiện phân phối theo …
Những yêu cầu của quản lý tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp Để công tác quản lý tiền lương, tiền thưởng có hiệu quả trong doanh nghiệp cần đảm bảo các yêu cầu sau: ∗ …